Pewnie nasłuchaliście się już o nowej regulacji dotyczącej ochrony danych osobowych oraz karach z nią związanych. Przepisy przepisami, jak jednak je wdrożyć w zwykłej firmie? Na to pytanie odpowiedzi znajdziecie w trakcie szkolenia.
Wiecie już czym jest i z czym się wiąże magiczny, wszechobecny skrót GDPR (lub RODO)? Jak rzadko kiedy nowe przepisy, obowiązujące wszystkich przedsiębiorców w całej Unii Europejskiej, dotyczyć będą także obszaru IT. O przepisach dotyczących ochrony danych na szkoleniach opowiadają różni eksperci. Najczęściej zawodowo związani z obszarem bezpieczeństwa informacji jako prawnicy lub administratorzy bezpieczeństwa informacji, potrafią długo wyjaśniać znaczenie przepisów i ich interpretację, jednak zapytani o konkretne kwestie związane z implementacją po stronie IT mogą mieć problemy z dostosowaniem swoich porad do danego środowiska i technologii. Z tego właśnie powodu w sytuacjach wdrożenia nowych, wręcz rewolucyjnych przepisów, lepiej czasem posłuchać informatyka, który ma duże zamiłowanie do procedur i ich wdrażania. Takiego właśnie trenera możecie spotkać na szkoleniu z GDPR/RODO u Sekuraka.
Co usłyszycie na szkoleniu
Szkolenie prowadzi Maciek Pokorniecki, autor wielu artykułów nt. RODO, dostępnych na Sekuraku. Podstawowe poruszane w trakcie szkolenia tematy to:
- najważniejsze zmiany wprowadzone w RODO/GDPR (w porównaniu z obecnymi wymogami),
- praktyczne podejście do implementacji GDPR/RODO oparte o analizę ryzyka,
- oszacowanie ryzyk o kontekście GDPR/RODO,
- zdefiniowanie i implementacja planów postępowania z ryzykiem,
- monitorowanie i utrzymanie systemu ochrony danych osobowych,
- identyfikacja podatności w procesie przetwarzania danych osobowych,
- minimalny zestaw dokumentacji wymagany w celu utrzymania systemu zarządzania bezpieczeństwem danych osobowych.
Szkolenie udało się autorowi zapakować w jednodniową pigułkę – w naszej ocenie powinno to wystarczyć, by zorientować się o co chodzi i z czym w Waszej firmie będziecie musieli się zmierzyć w najbliższych miesiącach.
Dla pełnej przejrzystości – za publikację tego artykułu pobieramy wynagrodzenie.
Komentarze
„…jak jednak je wdrożyć w zwykłej firmie?”
przecież nie trzeba mieć firmy by podlegać temu prawu, wystarczy mieć witrynę
gdzie jest łikendowa ? Już po 22 !